Nouvelle source d’alimentation des dispositifs d’épargne salariale, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux entreprises de verser une prime à leurs salariés dans un cadre social et fiscal favorable.

La participation permet d’associer les salariés aux bénéfices de l’entreprise, en leur attribuant une part des bénéfices annuels de l’entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui réalisent des bénéfices.

Le PER Obligatoire, créé par la loi PACTE en 2019, est un contrat de retraite supplémentaire à adhésion obligatoire, souscrit par l’entreprise pour tout ou partie de ses collaborateurs. Il permet aux salariés affiliés de se constituer progressivement un supplément de retraite par capitalisation, dans un cadre fiscal et social favorable.

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER COL) est mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs pour leur permettre de se constituer une épargne retraite supplémentaire.

Les PEI / PER COL-I sont des dispositifs d’épargne salariale et retraite interentreprises, communs à plusieurs entreprises et bénéficiant d’une procédure de mise en place simplifiée.

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne à horizon 5 ans, mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses collaborateurs.

Le Compte Épargne Temps (CET) permet aux salariés d’accumuler, pendant plusieurs années, des jours de congés rémunérés ou de l’argent, et de les utiliser pour différents projets. Le salarié peut disposer de son épargne temps pour engranger des droits à congés rémunérés ou percevoir une rémunératio

Les équipes décryptent les thèmes liés à l'actualité et vous présentent leurs perspectives.

Attention : aucune réponse ne pourra être apportée aux questions individuelles portant sur un compte d'épargne salariale et retraite.

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La passerelle temps – PER COL permet de dynamiser l’épargne retraite de vos salariés sans impacter leur budget. Les salariés peuvent ainsi monétiser sur leur PER COL des jours de repos non pris ou épargnés sur un CET et ce, en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

L’intéressement permet à toute entreprise d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. Sa mise en place est facultative, pour une durée allant de 1 à 5 ans.