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Le cadre fiscal et social

Avec l’épargne salariale et retraite collective* vous disposez d'outils permettant de mettre en place une politique sociale avantageuse , aussi bien pour votre entreprise que pour vos collaborateurs, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal attractif. En combinant plusieurs dispositifs, l'épargne salariale et la retraite collective peuvent vous apporter des réponses adaptées à votre politique de rémunération et d’avantages sociaux.

Régime fiscal et social du PEE, du PERCO, du PER COL et du PER Obligatoire**

Consultez le détail du régime fiscal et social pour l’entreprise et ses collaborateurs, des sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sur le PEE, le PERCO et le PER COL, et des versements sur le PER Obligatoire.

Consulter les plafonds de versement Télécharger le guide fiscal
Réunion des ressources humaines, discutant autour du cadre fiscal et social.

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* Plan d’Epargne Retraite d’entreprise assurantiels ou gérés en compte-titres (PER COL ou PERECO : PER d'entreprise Collectif / PER COL-I : PER d’entreprise Collectif Interentreprises / PER COL-G : PER d’entreprise Collectif de Groupe / PER U : PER d'entreprise Unique / PER U-G : PER d'entreprise Unique de Groupe / PER O : PER d'entreprise Obligatoire / PER O‑G : PER d'entreprise Obligatoire de Groupe)
** Les contrats PER Obligatoire distribués par Amundi sont assurés par CREDIT AGRICOLE ASSURANCES RETRAITE - Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des Assurances - Société anonyme au capital social de 350 929 580 Euros - Siège social : 16-18 boulevard de Vaugirard - 75 015 Paris - 905 3383 667 RCS PARIS.