À fin 2025, l'épargne retraite collective atteint 39 milliards d'euros d'encours (+14,2 % en un an), portée par plus de 4,5 millions de salariés dans 262 000 entreprises*.
Son attractivité est réelle des deux côtés :
- pour les entreprises, il constitue un puissant outil de fidélisation et de différenciation RH, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs ;
- pour les salariés, il offre un cadre d'épargne de long terme, avec la flexibilité de la gestion pilotée - adoptée par plus des deux tiers des porteurs.
L'engagement est au rendez-vous : 75 % des détenteurs d'un PER COL se déclarent prêts à y verser chaque année une partie de leur participation.*
Dans une politique globale de rémunération et de partage de la valeur, le PER Collectif n'est plus un avantage accessoire — c'est un marqueur d'entreprise responsable et attractive.
*Sources : AFG et enquête Etude YouGov décembre 2025.
L’ interview
🎙️Retraite en France : le modèle est-il en train de changer ?
Face à la pression démographique et à l’allongement de l’espérance de vie, préparer soi-même une partie de sa retraite devient progressivement incontournable.
Le succès du PER illustre cette prise de conscience, tandis que les entreprises jouent un rôle de plus en plus structurant dans l’accompagnement des salariés.
Pendant longtemps, beaucoup de Français ont considéré que le système public suffirait à garantir leur retraite. Mais face au vieillissement démographique, à la pression sur les finances publiques et à l’allongement de l’espérance de vie, préparer soi-même une partie de sa retraite devient progressivement incontournable.
À l’occasion de l’Amundi World Investment Forum, Catherine Leroy, Directrice Épargne Salariale et Retraite chez Amundi, a été interrogée par le média Parlons Finance sur les grandes évolutions du système français et le rôle croissant de l’épargne retraite.
Quelques enseignements clés :
Aujourd’hui, près d’1 Français sur 4 détient un PER, pour environ 150 milliards d’euros d’encours depuis son lancement en 2019.
- Le taux de remplacement moyen — c’est-à-dire l’écart entre le dernier salaire et la pension — se situe souvent autour de 50 à 60 % et pourrait encore diminuer.
- Les entreprises jouent désormais un rôle croissant via l’épargne salariale, l’intéressement ou encore les PER d’entreprise.
- La sensibilisation des jeunes actifs est essentielle : plus l’épargne commence tôt, plus elle peut être construite progressivement.
Comment Amundi accompagne-t-il ses clients sur la retraite ?
Amundi propose une gamme complète de solutions d’investissement en épargne retraite adaptées à différents profils et horizons de placement.
Au-delà des produits, Amundi accompagne les entreprises dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (PEE, PER COL, PER Obligatoire, participation, intéressement, gamme de fonds …etc.) et s’engage dans l’éducation financière de leurs salariés.
Des rendez-vous comme l’Amundi World Investment Forum permettent également de partager ces analyses avec ses clients et partenaires à l’échelle internationale.