L’observatoire de l’actionnariat salarié
Cette 14e édition de l’Observatoire confirme la progression de l’actionnariat salarié comme levier durable de partage de la valeur, de fidélisation et de cohésion sociale. Les records de souscription, en France comme à l’international, témoignent de l’adhésion croissante des salariés à ce dispositif.
Ce qu’il faut retenir
L’actionnariat salarié séduit plus que jamais entreprises et collaborateurs
📌Plus de 2,3 millions d’actionnaires salariés dans les entreprises du SBF 120
S’appuyant sur les données de plus de 400 opérations d’actionnariat salarié réalisées par Amundi en 13 ans, dont 37 en 2025, l’Observatoire Amundi de l’Actionnariat Salarié 2026, repose sur une base particulièrement large, avec plus de 2 millions de salariés éligibles cette année.
Cette 14e édition confirme la solidité et la maturité de l’actionnariat salarié, tant auprès des entreprises que des salariés avec plusieurs records en 2025 :
de souscriptions, un nouveau record battu pour la 3e année consécutive.
d’encours et 65 % de part de marché en actionnariat salarié, confirmant Amundi comme acteur de référence des émetteurs du SBF 120.
Taux de participation toujours élevé en France.
souscrits en moyenne par salarié en France, soit son plus haut niveau.
Une progression à l’international, où le seuil des 30 % de participation a été franchi pour la première fois en 2025.
Au-delà des chiffres, une conviction se renforce : un dispositif d’actionnariat salarié bien conçu peut devenir un véritable levier de gouvernance, de fidélisation, d’engagement et d’accompagnement de la stratégie d’entreprise, tout en jouant un rôle pédagogique fort auprès des salariés.
Source : Groupe Amundi
La Convention des avantages sociaux
Lors de la 27e Convention annuelle des Avantages Sociaux 2026 du Club ORAS, un constat s’est imposé : en matière d’épargne salariale, d’épargne retraite et de partage de la valeur, la transparence et la pédagogie sont essentielles. Les entreprises doivent non seulement proposer des dispositifs efficaces, mais aussi les rendre clairs, concrets et utiles pour les salariés. L’accompagnement à la compréhension financière et à la préparation de la retraite apparaît désormais comme une priorité pour les DRH et les équipes Compensation & Benefits.
Chez Amundi, cet enjeu se traduit par une volonté de rendre l’épargne plus accessible et compréhensible.
Les Conseils de Surveillance
Une semaine au cœur de la gouvernance des Fonds Communs de Placement d’Entreprise ! Du 15 au 19 juin 2026, Amundi a réuni les Conseils de Surveillance de ses Fonds Communs de Placement d’Entreprise dans le cadre de son rendez-vous annuel dédié à la vie des fonds.
- Plus de 1 300 représentants des salariés et des entreprises clientes se sont réunis autour de grands enjeux de l’épargne salariale et retraite
- 79 fonds ont été examinés
- Une trentaine d’intervenants et d’experts ont apporté leur éclairage
Au coeur des échanges : contexte macroéconomique, performance des marchés financiers, politique de vote, engagement actionnarial, investissement responsable, actualité réglementaire et intégration des actifs non cotés dans la gestion pilotée.
Dans un marché qui concerne près de 13 millions de salariés, 450 000 entreprises et 230 milliards d’euros d’encours, ces Conseils de Surveillance jouent un rôle essentiel : renforcer la transparence, nourrir le dialogue social et accompagner une épargne de long terme utile aux salariés comme aux entreprises.
Le Concours Solidaire
Le Concours Solidaire d’Amundi 2026 met en lumière trois initiatives à fort impact social.
Chaque année, les membres des Conseils de Surveillance de nos fonds d’épargne salariale solidaires sélectionnent les projets qu’ils souhaitent soutenir parmi ceux financés par Amundi. Voici les trois projets qui ont été récompensés pour la diversité de leurs impacts :
- 1er prix : RésidSocial - Transformation d'hôtels de préfecture en solutions d'hébergement pour des personnes en situation d'urgence.
- 2e prix : Ecoparts (SOS Accessoire) - Promotion de l'autoréparation d'appareils électroménagers pour réduire l'achat de produits neufs.
- 3e prix : Simplon.co - Formation aux métiers du numérique pour des jeunes peu qualifiés, des demandeurs d'emploi et des salariés en reconversion.
Lancé en 2018, le Concours Solidaire soutient et accélère des initiatives à impact, tout en sensibilisant les salariés épargnants au rôle de l’économie sociale et solidaire dans l’épargne solidaire.
Ces trois lauréats démontrent qu’une épargne entreprise bien orientée peut allier sens, impact concret et vision à long terme.
