La retraite en France

L’entreprise face aux enjeux de la retraite

Préparer financièrement sa retraite est devenu une préoccupation majeure des salariés qui considèrent que l'entreprise a un rôle à jouer pour leur proposer des solutions d'épargne retraite collective.

Ainsi, pour répondre à la forte demande des entreprises d’être accompagnées sur la mise en place d'une solution retraite simple et intégrée, Amundi et Crédit Agricole Assurances, leaders européens¹ de la gestion d’actifs et de la bancassurance, proposent un socle commun de solutions d’épargne et de retraite d’entreprise.

¹ Amundi, Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (Source IPE  « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2021 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2020.) - Données à fin 2020 Argus de l’Assurance.

Face à la perte anticipée de pouvoir d’achat une fois à la retraite, 90% des salariés sont convaincus de la nécessité d’épargner et identifient l’épargne salariale et retraite comme un vecteur particulièrement adapté, c’est ce que nous révèle notre dernière enquête menée par Audirep pour Amundi, Crédit Agricole Assurances et le Diot-Siaci Institute, début 2023, auprès de plus de 1 500 détenteurs de plans d’épargne salariale et retraite (actifs et retraités).

Avec l’appui de travaux d’observations statistiques et des études académiques, Marie Brière, Responsable de l’intelligence des investisseurs & des partenariats académiques, nous donne des éléments de réponses autour de la question : Quel est le comportement d’épargne du salarié face à la retraite ?

• Quel est le réel besoin de revenu une fois à la retraite ?
• Avant et après la retraite, comment se comporte l’épargnant ?
• Comment le retraité doit concevoir ses investissements pour préparer sa retraite et aussi pendant sa retraite ?

Le Bilan Retraite Individuel (BRI) est un outil à la disposition de vos salariés pour leur permettre de prendre conscience de l’impact de leur date de départ en retraite sur leurs futurs revenus et leur proposer de bénéficier des services d’un expert de la retraite pour les accompagner dans leur réflexion...

voir la vidéo

Les 3 niveaux de service complémentaires du BRI

01 | Le simulateur 45 secondes

Accessible gratuitement à l’ensemble de vos salariés, il permet à chacun d’obtenir rapidement une estimation de ses dates de départ en retraite possibles et le montant de ses futurs revenus associés, en valorisant la part issue de l’épargne retraite d’entreprise en plus de la retraite obligatoire.

02 | Le BRI "digital"

Idéal pour les salariés à 10 ans de la retraite, le BRI "digital" est réservé aux salariés qui font le choix de s’y abonner¹. Il donne accès, grâce à l’expertise de Sapiendo, à un service innovant d’analyse et de suivi de sa retraite, et permet de profiter de services exclusifs réservés aux abonnés.

03 | Le BRI "conseil"

Proposé à un tarif forfaitaire unique², le BRI "conseil" est idéal pour les salariés à moins de 2 ans de leur départ en attente d'un accompagnement à haute valeur ajoutée. Il leur permet d'anticiper sereinement la gestion et l’optimisation de leur fin de carrière ainsi que leur départ à la retraite.

¹ Abonnement annuel par défaut à la charge de chaque salarié qui souhaite y souscrire, sans engagement, et résiliable à tout moment en ligne

² Tarif forfaitaire unique à la charge de chaque salarié qui souhaite en bénéficier