2022, année record du nombre d’opération d’actionnariat salarié déployées

Mardi 04 juillet 2023

Actionnariat salarié

Télécharger le communiqué de presse

Amundi publie son Observatoire¹ de l’Actionnariat salarié qui fête cette année ses 10 ans : une analyse des pratiques des émetteurs et des comportements des salariés sur plus de 300 opérations déployées dans 129 pays !

2022, c’est l’année durant laquelle Amundi a accompagné le plus d’émetteurs dans le déploiement de leur Plan d’Actionnariat Salarié, soit 42 opérations. 5 entreprises (dont 3 du SBF 120) ont lancé leur 1^er plan d’actionnariat salarié. Pour la seconde année consécutive, les salariés ont investi plus de 3 milliards d’euros dans le capital de leur entreprise, un record également.

L’Observatoire 2023 met en avant 5 tendances :

+20% d’opérations d’actionnariat salarié menées par Amundi en 2022 par rapport à 2021

La dynamique de marché est au plus haut en 2022 : 42 opérations réalisées (contre 35 en 2021), dont 30 initiées par des Grandes Entreprises² et 12 par des ETI². Si les ETI retrouvent leur plus haut niveau, il s’agit du nombre record d’opérations chez les Grandes entreprises depuis la création de l’Observatoire. Depuis 10 ans, 10% des entreprises ont organisé une opération chaque année et 32% au moins une opération tous les 2 ans. Une accélération sensible du nombre d’opérations est à noter sur les 5 dernières années.

En France, un salarié sur deux investit dans le capital de son entreprise lorsque celle-ci lui propose d’être actionnaire

Avec 3,4 milliards d’euros souscrits en 2022, les salariés confirment leur attachement à ce dispositif leur permettant d’être associés au capital de leur entreprise avec :

• 39% de taux de participation moyen aux opérations proposées avec un taux moyen de :46% au sein des ETI et
  • 36% dans les Grandes Entreprises
  • 50% en France et de 27% à l’international. En dehors de la France, ce sont 3 pays asiatiques qui ont les taux de souscription les plus élevés et où les émetteurs français sont les plus présents
• 4 398€ de souscription moyenne par salarié (abondement inclus) : ce montant est de 5 194€ au sein des ETI et 4 068€ au sein des Grandes Entreprises (cette différence s’expliquant en partie par la plus forte proportion d’opération à effet de levier chez ces dernières).

Trois opérations sur quatre réalisées au 1^er semestre faisaient appel à l’intéressement et/ou à la participation pour financer la souscription

Si le prélèvement sur compte bancaire reste incontestablement privilégié, les sources de financement pour la souscription aux opérations d’actionnariat salarié sont nombreuses, laissant ainsi plus de possibilités de souscrire :

• Plus de 50% du montant souscrit est financé via l’intéressement et la participation dans les opérations offrant le financement via ces dispositifs collectifs 
• L’avance sur salaire est proposée dans une opération sur deux

56% des opérations offrent aux salariés 2 avantages financiers : un abondement³ et une décote⁴. Ces opérations obtiennent les taux de souscription moyens les plus élevés. 

L’Observatoire relève par ailleurs que parmi les entreprises qui proposent un seul avantage :

• 17% proposent uniquement un abondement ; celui-ci est cependant très élevé avec un abondement maximum moyen supérieur à 3 000€
• 22% des entreprises proposent uniquement une décote ; dont près de la moitié ont proposé une décote importante de 25% en moyenne

L’abondement n’est pas forcément utilisé en totalité par les salariés

 Sur les 75% des entreprises de l’Observatoire qui offrent de l’abondement³ :

• l’abondement moyen offert par les Grandes Entreprises est de 2 272€
• l’abondement moyen offert par les ETI est de 2 391€

Or les salariés n’utilisent pas la totalité de l’abondement offert puisque l’abondement moyen consommé par les salariés est de 1 567€ dans les ETI et 868€ au sein des Grandes Entreprises.

Les offres dites classiques restent prépondérantes. Moins couteuses et plus aisées à appréhender pour les salariés, les « offres classiques », fonds investis en quasi-totalité en actions de l’entreprise, continuent d’avoir la préférence des entreprises (78% en 2022).

 Retrouvez les principaux chiffres en vidéo : 

¹L’étude porte sur toutes les opérations d’actionnariat salariés collectives (augmentations de capital et cessions de titres) sur la période 2013-2022 réalisées par Amundi : cela représente 308 opérations réalisées par 75 entreprises françaises de tailles et de capitalisations différentes (l’échantillon comprend 61% de Grandes Entreprises (GE) et 39% d’Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) / 76% d’entreprises cotées et 24% d’entreprises non cotées)

²Grandes Entreprises : entreprise qui vérifie au moins une des deux conditions suivantes : 1) avoir au moins 5 000 salariés; 2) avoir plus de 1,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 2 milliards d'euros de total de bilan et ETI – entreprise de taille intermédiaire : entreprises ayant entre 250 et 4 999 salariés, et soit un chiffre d'affaires n'excédant pas 1,5 milliard d'euros soit un total de bilan n'excédant pas 2 milliards d'euros

³Abondement = participation financière de l’entreprise qui vient s’ajouter au montant effectué par le salarié

⁴Décote = prix d’achat de l’action réduit d’un certain %