Intéressement

L’intéressement est un dispositif qui permet à toute
entreprise d’associer les salariés à des objectifs de
performance économique ou financière, sur la base de
critères librement choisis et mesurables.

L’intéressement est mis en place de façon facultative
pour une durée de 3 ans*.

*Cette année exceptionnellement en raison de la crise sanitaire COViD-19 les accords peuvent être signés jusqu’au 31/08/2020 et la durée réduite à 1 an.

Chefs d’entreprise saisissez cette opportunité ! 

 

    

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Champ d'application 

Toute entreprise peut mettre en place de l’intéressement. Dans le cas d’une entreprise à établissements multiples, le champ d’application de l’accord peut être limité à certains établissements. L’intéressement peut également être mis en place au sein d’un groupe d’entreprises. Le périmètre de l’accord d’intéressement de groupe peut comprendre des entreprises établies dans différents états membres de l’Union européenne.

01 | Mise en place 

  • Par accord collectif.
  • Par accord entre la direction et les représentants mandatés d'organisations syndicales.
  • Par accord au sein du Comité Social et Économique (CSE) ou du Comité d’Entreprise (CE).
  • Par ratification à la majorité des 2/3 du personnel sur demande conjointe du chef d’entreprise et de la représentation syndicale ou du CSE (ou CE) lorsqu’une, au moins, de ces instances représentatives existe.

L’accord doit être conclu avant le premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul suivant la date de sa prise d’effet, il doit être déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), dans les 15 jours suivant la date limite fixée pour sa conclusion.

  

02 | Bénéficiaires 

  • Tous les salariés de l’entreprise ou du groupe. Une condition d'ancienneté de 3 mois maximum peut être requise.
  • Les chefs d’entreprise et mandataires sociaux, dès lors que l’entreprise emploie de 1 à 250 salariés ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé (ou son partenaire lié par un PACS).  

 

Information du bénéficiaire

Le bénéficiaire doit recevoir un livret d'épargne salariale qui présente les dispositifs d'épargne salariale mis en place au sein de l'entreprise.

Lorsque le bénéficiaire quitte l'entreprise, il reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeursmobilières épargnées ou transférées. Ce document précise si les frais de tenue de compte conservation sont pris en charge par l'entreprise ou par prélèvement sur les avoirs.

    

03 | Plafonds de versement 

  • Plafond du montant global : le montant global de toutes les primes distribuées est limité à 20% du total des salaires bruts et le cas échéant, de la rémunération annuelle ou du revenu professionnel des bénéficiaires visés à l’article L 3312-3 du Code du travail, imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente versés aux personnes concernées.
  • Plafond de la prime individuelle : la prime individuelle d’intéressement ne peut être supérieure à 75% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

 

Formule de calcul

  • La formule de calcul doit être liée aux résultats et aux performances de l’entreprise. Il n’existe pas de formule légale de calcul. L’entreprise détermine les critères d’évaluation et les seuils de déclenchement qui lui permettront de calculer le montant global de l’intéressement.
  • L’intéressement doit être collectif et présenter un caractère objectif, variable et aléatoire.

  

Date de versement

L’intéressement doit être versé au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l'exercice au titre duquel les droits sont versés. L'absence de versement à cette date déclenchera le calcul d’intérêts de retard. Le taux de l’intérêt de retard est égal à 1,33 fois le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (art. D.3313-13 du Code du Travail).

Modes de répartition 

L’entreprise a le choix entre les formules suivantes :

  1. Répartition uniforme.
  2. Répartition proportionnelle au salaire.
  3. Répartition proportionnelle au temps de présence.
  4. Répartition en fonction d’une combinaison de ces trois critères.

 

L'intéressement, dès lors qu'il est affecté par le salarié dans un PEE/PEI ou un ancien PERCO/PERCOI ou un nouveau PER COL / PER COL-I, peut être abondé par l'entreprise.

Lors de la répartition de l'intéressement, les salariés sont interrogés sur leur choix d'affectation de leur prime. Le salarié a le choix entre le versement immédiat de tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées au titre de l'intéressement ou leur affectation en tout ou partie dans un plan d'épargne salariale (PEE/PEI et/ou ancien PERCO/PERCOI et/ou nouveau PER COL/PER COL-I).

A défaut de choix du bénéficiaire à l'issue d'un délai de 15 jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué, l'intéressement sera automatiquement affecté dans le PEE/PEI prévu par l'accord d'intéressement.

L’indisponibilité des sommes dépend des plans dans lesquels elles sont investies :

  • PEE/PEI : blocage pendant 5 ans, sauf cas légaux de déblocages anticipés.
  • Ancien PERCO/PERCOI : blocage jusqu'à la retraite, sauf 5 cas légaux de déblocages anticipés.
  • Nouveau PER COL/PER COL-I : blocage jusqu'à la retraite, sauf 6 cas légaux de déblocages anticipés.

L’entreprise peut décider de verser un supplément d’intéressement, dont le montant s’impute sur le plafond collectif et le plafond individuel de l’intéressement prévus par la loi.

Il peut être versé dans un plan d’épargne salariale. Les règles de répartition sont fixées par l’accord d’intéressement ou dans un accord spécifique si elles diffèrent de l’accord d’intéressement mis en place selon les mêmes modalités de conclusion d’un accord d’intéressement.

Durée de l'accord

3 ans, et renouvelable par tacite reconduction si l'accord le prévoit.
L’accord d’intéressement reste valable en cas de modification de la situation juridique de l’entreprise (cession, fusion, …).

Les avantages du dispositif

L'épargne salariale en un coup d'oeil

(1) Dans le respect du Plafond Épargne Retraite du foyer fiscal (dans la limite, pour les salariés, de 10% des revenus N-1 et de 8 Plafonds Annuels de la Sécurité Sociale N-1 ou de 10% du PASS N-1 si ce montant est plus élevé, et d’une enveloppe spécifique pour les Travailleurs Non Salariés). Ce plafond est calculé selon les conditions définies sur le site https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/epargne-retraite . À la sortie, ces sommes seront fiscalisées en fonction de la règlementation fiscale en vigueur et de la situation personnelle de chaque épargnant au moment du retrait des sommes.