Placer votre participation dans le dispositif de votre entreprise a plusieurs avantages :
- Une opportunité de couvrir une partie de vos besoins d'épargne sans entamer votre budget,
- La seule façon de ne pas payer d'impôt sur la participation et de ne pas risquer de subir une diminution de certaines prestations familiales,
- des avoirs disponibles lors d'événements importants de la vie familiale et professionnelle ou après 5 ans,
- une augmentation de la rentabilité de vos placements du fait des avantages fiscaux, de la prise en charge des frais de tenue de compte et, si le plan d'épargne le prévoit, de l'abondement versé par votre entreprise
- L'accès à des placements compétitifs adaptés à votre profil et l'horizon de votre projet et, si le PERCO / PER COL de votre entreprise le prévoit, la possibilité d'opter pour une gestion pilotée de votre épargne
Simulez et comparez
Comparez le montant que vous obtiendrez si vous l'épargnez dans le dispositif de l'entreprise ou si vous le percevez immédiatement.
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L'astuce
Si l'horizon de votre projet est à plusieurs années, vous pouvez vous orienter vers des placements plus dynamiques et arbitrer progressivement votre capital vers des supports plus prudents à l'approche de la date de réalisation de votre projet.
Le chiffre : 50 %
C'est le pourcentage de capital supplémentaire que vous obtiendrez dans le dispositif d'épargne de votre entreprise par rapport à un placement individuel de rendement équivalent si votre entreprise abonde votre participation de 33 %*.
Exemple indicatif pour 1 000 € de participation nette :
- Montant investi en épargne salariale : 1 000 + 330 – 26 (CSG-CRDS sur abondement) = 1 304 €. Placés à 4% par an pendant 5 ans, le capital obtenu à échéance (avant fiscalité éventuelle sur les plus-values) est de 1 565 €.
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Montant perçu après impôts (tranche marginale d'imposition de 14 %) : 870 €. Placés à 4% par an pendant 5 ans, le capital obtenu à échéance (avant fiscalité éventuelle sur les plus-values) est de 1044 €.
Remarque : plus vous êtes imposé, plus ce pourcentage de capital supplémentaire devient significatif. En effet, avec une tranche marginale d’imposition :
- de 30%, le pourcentage de capital supplémentaire passe à 80%
- de 41%, le pourcentage de capital supplémentaire passe à 110%
* Abondement moyen constaté sur les versements dans les dispositifs d'épargne salariale (source : Amundi)