Dans votre PER, vous pouvez épargner pour votre retraite tout en réduisant votre impôt sur le revenu.

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Dans cette vidéo, découvrez toutes les informations relatives au fonctionnement du Plafond d'Epargne Retraite, au Taux Marginal d'Imposition (TMI) et à la réduction d'impôt.

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Qu’est-ce que l’abondement ?

L'abondement est une aide financière facultative de votre entreprise qui vise à encourager l'effort d'épargne des salariés dans un cadre fiscal avantageux !

L'abondement est versé en complément de vos versements1.

Les modalités de calcul et versement de l'abondement sont définies dans le règlement de votre Plan.

Il est collectif et s'applique à l'ensemble des salariés présents dans l'entreprise sous réserve des conditions d'ancienneté. Les salariés qui ont quitté l'entreprise (départ à la retraite, démission ou autre) ne peuvent pas en bénéficier.

Prenons exemple avec un PEE et posons l’hypothèse que les règles d'abondement d’une entreprise sont les suivantes :

  • 150 % d'abondement pour les versements de 0 à 500 €,
  • 50 % d'abondement pour les versements jusqu'à 1 000 €,
  • et un plafond d'abondement de 1 000 €.

Un salarié souhaite verser un montant de 1 200 € dans son PEE et n’a effectué aucun versement pendant l'année en cours.

Dans ce cas, le montant de l'abondement versé par l'entreprise s'élèverait à 1 000 € , car :

  • 500 € majorés de 150 %, soit 750 €
  • 500 € majorés de 50 %, soit 250 €
  • 200 € non majorés car plafond d’abondement atteint à partir de 1 000 € versés.

Montant de l'abondement versé : 750 € + 250 € =  1 000 €

Montant total épargné dans le PEE : 1 200 € + 1 000 € = 2 200 €

Bon à savoir

Rendez-vous dans votre espace sécurisé , rubrique « Agir sur mon épargne » pour accéder à l’Optimisateur d’abondement entreprise.

Service activé selon autorisation de votre entreprise

Les modalités de calcul et versement de l'abondement sont définies dans le règlement de votre Plan.

Il est collectif et s'applique à l'ensemble des salariés présents dans l'entreprise sous réserve des conditions d'ancienneté. Les salariés qui ont quitté l'entreprise (départ à la retraite, démission ou autre) ne peuvent pas en bénéficier.

1Les sommes issues de l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires, exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et exonérées d’impôt sur les plus-values (hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux).

Ce document et les informations qu’il contient est fourni à titre d’information exclusivement, à partir de sources qu’Amundi ESR considère comme étant fiables. Elles ne sauraient engager la responsabilité d’Amundi ESR de quelque manière que ce soit. Amundi ESR se réserve donc la possibilité de modifier le présent contenu à tout moment et sans préavis en fonction de l'actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle. Du fait de leur simplification, les informations présentées dans le présent document sont inévitablement partielles ou incomplètes et ne peuvent dès lors avoir aucune valeur contractuelle. Elles ne sauraient vous dispenser de votre propre analyse juridique sur les textes législatifs et réglementaires qui vous seraient applicables. Ces informations ne constituent ni un conseil ni une préconisation de quelque nature que ce soit ni une recommandation d’investissement ni une sollicitation d’achat ou de vente. Il vous est donc fortement recommandé de vérifier les dispositions législatives et réglementaires, notamment celles relatives à la fiscalité, qui s'appliquent à votre propre situation personnelle avant de procéder à toute opération.

Ce document n’est pas destiné à l’usage des résidents des États Unis d’Amérique et des « U.S. Persons », telle que l'expression est définie par la « Regulation S » de la Securities and Exchange Commission en vertu du U.S. Securities Act de 1933.

Le capital investi dans les produits proposés dans le cadre des dispositifs d'épargne et retraite n'est pas garanti. La valeur et les revenus d’un investissement dans ces produits peuvent évoluer à la hausse comme à la baisse. Les performances passées ne constituent en aucun cas une garantie ou un indicateur fiable de la performance actuelle ou future. Les données de performance ne tiennent pas compte des frais et commissions relatifs à l’émission et au rachat de parts ou actions.

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